Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.

Elbert Hubbard 1856-1915. Ensayista estadounidense.

¿NECESITAS UN EXPERTO EN TEMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL ?

Un Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el mejor especialista para debatir sobre política pública socio-laboral o para tratar temas tan  concretos como el contrato de trabajo o los conceptos de tu recibo de salarios. 

En el ámbito jurisdiccional esta profesión mantiene el nombre de Graduado Social. El artículo 21 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social describe la intervención del Graduado Social Colegiado como representante técnico en las labores de defensa o de ayuda al demandante o demandado en un proceso laboral.

Tanto si eres un pequeño o mediano empresario como si eres un trabajador, un autónomo o, simplemente, tienes relación con la Seguridad Social puedes necesitar de sus servicios.

Te brindo mi ayuda personal y mi labor de asesoramiento que se puede apoyar en otros muchos compañeros profesionales.  Mi presencia aquí se debe también a: Alba María L.C., Lucía N.H. y Mercedes R.A.

A mi formación académica, se menciona solo la más relevante, hay que añadir mi experiencia profesional como experto laboral y como mediador. En España, trabajé desde la consultoría en formación continua a la de productos y soluciones de gestión informática. En Francia, trabajé para la multinacional DELL y, en México, como Jefe de Academia de Ciencias Sociales y Docente de asignaturas para un centro escolar.

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada. Beca Mejores Expedientes Académicos 2015-2016 (mejor expediente de la Facultad). Mejor expediente de la promoción 2016-2017 (según ranking de elección tutor TFG y prácticas profesionales).
- Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Especialidad en Sociología Industrial.
- Diploma de Especialización en Recursos Humanos de la Empresa por la Universidad Autónoma de Madrid.
- Mediador Civil y Mercantil inscrito en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia (en trámite).

Ponte en contacto con nosotros, será un placer apoyar tu negocio o asistirte en tu trabajo. ¡Aquí tienes el formulario de contacto!

Estoy a tu disposición. Un atento saludo,

Juan Manuel Rodríguez Algaba



¿Eres director de empresa o un pequeño empresario?

Todos hemos oído hablar de la Gestión de los Recursos Humanos y de la gestión de las personas que son nuestro principal valor, fuente de competitividad y explicación de productos y servicios excelentes. 

¿Pero realmente conocemos a alguien que sepa concretar y aplicar en una pequeña empresa la auditoría sociolaboral, la planificación estratégica de recursos humanos o los fundamentos de organización? ¿Creemos que realmente podemos ser mejores, más competitivos, ofrecer mejores servicios y obtener más beneficios si aplicamos las teorías del management o de la psicología social? 

Es difícil, porque solo se escuchan palabras y conceptos rimbombantes y, en muchas ocasiones, alejados de la realidad tanto práctica como normativa. Existen muchas y muy buenas gestorías pero pocos consultores cercanos y accesibles que nos hagan cambiar el concepto "mecánico" del trabajo.

Si eres un empresario o un director de empresa y tienes inquietud por conocer y aplicar la filosofía, las teorías o las prácticas que defienden los estudiosos de los Recursos Humanos podemos colaborar contigo para ofrecerte únicamente los conocimientos que creas de tu interés. ¡Praxis!

Los principales contenidos de la función de Recursos Humanos (Albizu y Landeta, 2011) nos sirven de guión para presentar nuestros servicios:

1.- El área de
dirección estratégica. En esta función no nos involucramos. La reflexión estratégica de negocio o de recursos humanos ligada al devenir de la empresa queda solo en tus manos.

2.- La 
administración de personal tiene como función el control de la documentación y los trámites con las instituciones como Hacienda, Seguridad Social... Para esta área tienes el apoyo de tu gestor o de tu departamento de personal pero, quizás, te podríamos ayudar a: auditar su gestión en algún aspecto concreto, a preparar alguna documentación no "habitual": un acuerdo colectivo, un programa de acogida, un código ético, una subvención... Quizás, en este mismo sentido, una opinión sobre nuevas modalidades de contratación, etc.

3.-  El área de
relaciones laborales se ocupa de las gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores. Como expertos negociadores y mediadores tanto en temas laborales como civiles y mercantiles te podemos asistir en tus acuerdos colectivos. Gestionar las situaciones de conflicto, las quejas y las reclamaciones en función de las personas y del marco legal de la relación laboral. Al tiempo podemos representar a tu empresa frente a actos de la jurisdicción laboral.

4.- Área de
empleo. Podemos preparar un organigrama de tu empresa como primer paso para analizar, describir y valorar cada puesto de trabajo. Con esto podrás planificar y desarrollar tu plantilla. Puedes externalizar la selección del nuevo personal que necesites.

5.- El área de gestión de recursos humanos es, fundamentalmente, responsabilidad del superior directo del trabajador. Estamos hablando, por ejemplo, de un jefe comercial  al que podemos asistir: en la planeación de ventas, la organización del área de ventas, el sistema de ventas y el canal de distribución, la calidad del personal de ventas o del servicio al cliente. Tenemos mucho que ofrecerte pero necesitamos conocerte.

6.- La adecuación y la mejora de las competencias (conocimientos, capacidades y actitudes) es labor del área de desarrollo de recursos humanos. Te podemos preparar, por ejemplo, un curso de ventas a medida para tus comerciales. Asesoramos en la búsqueda de financiación y en contactos con, entre otros, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

7.- El área económica establece la política retributiva, define un sistema de incentivos, etc. Como para la función estratégica no nos involucramos en ella directamente pero podríamos informarte de lo que es la evaluación de 360 grados y de otras muchas técnicas retributivas.

8.- Por último, el área de seguridad y salud laboral. La Ley de Prevención en Riesgos Laborales establece tres especialidades: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. Sobre esta última somos capaces de evaluar algunos riesgos psicosociales como el estrés (métodos FPSICO, ISTAS...), el burnout, el acoso en el trabajo... y, conjuntamente, podemos preparar un protocolo de violencia laboral para adjuntar a tu plan de prevención.


En definitiva, no pretendemos ser grandes gurús de los recursos humanos sino acercarte técnicas y herramientas de aplicación inmediata en tu negocio. Un soporte puntual y atractivo que muchas veces es desatendido por puro desconocimiento. Precio de gestor y servicio de consultor. ¡Por favor, ponte en contacto con nosotros! ¡Información gratis y consultas desde 20 euros! ¡Curso de técnicas de ventas para tus comerciales desde 200 euros!



¿Eres trabajador, autónomo o ciudadano?

Nuestros servicios se orientan más aún a los trabajadores, autónomos o ciudadanos que necesitan realizar alguna gestión o petición ante un organismo de trabajo. Por favor, no te quedes a la expectativa o pienses que los "incidentes" o los "contratiempos" se resuelvan solos: ¡actúa!

Si en tu trabajo no te sientes identificado, satisfecho, cómodo, motivado, productivo... puede ser una alarma que debes atender. Tú solo o con nuestro auxilio. Te ofrecemos:
 
1.- Coaching personal para abordar aspectos cognitivos, emocionales y conductuales:
- Para mejorar tu confianza o resolver una situación personal/laboral.
- Para desarrollar tus habilidades personales: liderazgo, comunicación, gestión del tiempo...
- Para tratar problemas como el desgaste emocional o el estrés.

2.- Trabajar las relaciones personales o de convivencia en el seno de la empresa, desde una perspectiva psicosociológica:
- El trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- El acoso psicológico laboral.
- ¡Si piensas que puedes perder tu trabajo por una conducta abusiva o por mobbing no esperes a que sea demasiado tarde! ¡Te preparamos tanto psicológicamente como para plantear el asunto vía judicial!

3.- Trabajar el conflicto desde la óptica de la negociación:
- Mediación extrajudicial (puedes visitar www.mediador.com.es).

4.- Como última alternativa, te acompañamos en vía judicial:
- Preparación de demanda, acompañamiento en conciliación y representación ante los Tribunales de lo Social (primera instancia).
- Representación en el Tribunal Superior de Justicia (segunda instancia, recurso de suplicación).
- Para todo tipo de procedimientos laborales y de seguridad social de trabajadores y/o empresarios: despidos, reclamación de cantidad, derechos, derechos fundamentales, prestaciones, etc.

5.- Tanto si eres trabajador como "ciudadano" en la búsqueda de tus derechos sociales:
- Solicitud o tramitación de pensiones ante el INSS: incapacidad, invalidez, jubilación, maternidad, orfandad...
- Solicitud y tramitación de ayudas sociales ante el IMSERSO: calificación de minusvalías...

6.- Si vienes a trabajar a España:
- Trámites de extranjería: permiso de residencia, trabajo y agrupación familiar.
 
En definitiva, somos expertos, en todo lo relacionado con lo social y nuestros honorarios, a título informativo, son:

A) Para las sesiones de coaching profesional o personal:

- Se determinan según la necesidad de acompañamiento o entrenamiento.

B) Para el asesoramiento laboral, en jurisdicción social, administración laboral o en Seguridad Social son:

- Consulta entre 20 y 60 euros.
- Cálculo de liquidación, de atrasos, de pensiones... entre 40 y 80 euros.
- Escritos a la ITSS, gestiones ante el INSS, SEPE, TGSS... entre 60 y 80 euros.
- Si el asunto (reclamación de derecho, Seguridad Social, categoría profesional, sanciones, despido...) se presenta ante la jurisdicción y genera derechos económicos un 10%. En cualquier caso, como mínimo 300 euros.


Por favor, si tienes alguna consulta sobre un tema laboral o sobre tu trabajo escríbenos. Te atenderemos con mucho gusto.